石原正雄深知，日本本土企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營和用人觀念普遍就是處于母公司體系內(nèi)的正式社員，那才是有前途可。

外派人員去歐美發(fā)達國家，既是鍍金，為將來的升職加薪做好前期準(zhǔn)備，又是證明個人被公司所重視。

一旦背離了這樣的兩條原則，那往往就會被員工們視作“流放”，被公司所放棄，毫無前途可。

工作地點在中國大陸的狀元郎黃酒廠對于自己的下屬們而，并不是一個什么充滿吸引力的好地方。

所以，自己是才開出了升格一級的激勵措施的同時，也表明了他對于那邊的重視程度。

石原正雄看向了人事部長廣川誠司，認(rèn)真道：“你們?nèi)耸虏勘M快制定出一套詳細(xì)的職務(wù)晉升規(guī)則。

這是專門為主動自愿前往中國大陸狀元郎黃酒廠工作的人員所設(shè)計的職業(yè)規(guī)劃路線圖。

若是被公司點名派往去那邊的人員，不享有原則上晉升一級的待遇。對于不遵守公司安排和職務(wù)調(diào)動的人員，可以進行開除或者辭退。”

此話一出，會議室內(nèi)的干部們不是交頭接耳的小聲議論，而是不約而同的都沉默了。他們不無都想到了一塊兒去，社長這次是運用了胡蘿卜和大棒。δ.Ъiqiku.nēt

這主動自愿去紹興的狀元郎黃酒廠，還能夠升格一級，明顯就是給的胡蘿卜。要是被公司強行安排或者調(diào)職誰去那邊工作，那完全就是大棒。

日本本土的企業(yè)很少會主動開除或者辭退員工。只要公司能夠正常運營，即便是沒有任何能力的傻員工，只要繃緊了自己的菊花死撐著，也往往不會被開除或者辭退。

一般情況下，只有公司員工犯下了重大錯誤，干出了嚴(yán)重違背公司內(nèi)部章程的事情才會被開除或者辭退。

開除和辭退，完全就不是一回子事情。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分，而辭退屬于行政處理，不屬于行政處分之列。

一旦被公司開除，那么是會留下個人職業(yè)生涯和經(jīng)歷的黑點。今后再就業(yè)上面會異常困難。

特別是在日本，幾乎就等同于斷送了一個人的職業(yè)未來。貪污過的會計，還會有公司敢用嗎？

辭退哪怕不會留下個人職業(yè)生涯和經(jīng)歷的黑點，也會或多或少負(fù)面影響到個人的未來。任何一家公司都不會喜歡那些不服從上級安排或者調(diào)職的員工。

日本的本土企業(yè)就尤甚，畢竟上下級之間的森嚴(yán)等級觀念是刻在了日本人的骨子里面。如果人到了中年，就更是不敢有一星半點的離經(jīng)叛道。

日本中年男人失業(yè)的后果，不僅僅是負(fù)面影響到個人未來的生存問題，而且還會引發(fā)妻離子散，甚至走上自殺道路的悲劇。筆趣庫

即便好些人的工資被降低到原來的三分之一，外派到日本鄉(xiāng)下小地方，海外某一個欠發(fā)達國家，完全邊緣化的部門……也只會硬著頭皮，老老實實地去赴任。